当社の長期にわたる成功はその社員によるものです。つまり、極めて複雑な製品に対する社員の知識、モチベーション、熱意が当社の未来を約束するのです。
自らに課す高い要求に応えるために、私たちはモチベーションの高い社員を必要としています。そのためシュッテは、社員の満足ということに特段の価値をおいています。私たちはそれを維持、強化するために、多種多様な広範にわたる対策を継続的に拡充しています。
ここでは、一連の対策の中でシュッテが特に重視している内容の一部をご紹介したいと思います。
仕事での成功とプライベートな生活における充足感は矛盾するものではありません。そのため、私たちは社員がそれをうまく両立させられることを重視しています。例えば柔軟な勤務時間を提供したり、超過勤務時間が溜まったら追加で休暇を取れるようにしています。また、長期休暇日数は 30 日を超えます。育児休暇やパートタイム労働を柔軟に構成することにより、社員が家庭と仕事のバランスを取るサポートしています。さらに特別な職務分野やプロジェクトの場合には、取決めのもとで自宅勤務が可能です。
私たちは全社員の健康に対する責任を具体的な行動で示します。産業医が週に一度診察を行う他に、定期健診を実施しています。肌の保護デー、「背中の健康」の日、あるいは職場での人間工学に基づくアドバイスなど、大勢が利用した提供サービスはその一例です。組立工や外勤の社員向けの ADAC 安全運転講習によって安全性を高めています。さらに、会社の健康保険機構（Pronova BKK）は社内に事業所を構え、被保険者が遠くまで出向いたり待ったりすることなく、そこで用事を済ませられるようになっています。バランスのとれた栄養のために、社員食堂では毎日、サラダバーと特別な低カロリーの料理が提供され、野菜料理もよく献立に載っています。
良い仕事のための公正な条件は私たちにとって重要です。私たちは基本給に加えて、特別手当ならび休暇手当とクリスマス手当を支払っています。その上で、社員は企業年金の枠の中で繰延報酬制度に加入することができ、それに対して月に 30.00 € の給付金を受け取ります。
長期的な共同作業は、私たちにも社員にも安心感を与えます。専門的な職業教育と良好な採用条件に始まり、職業生活の中での昇進のチャンス、高齢従業員向けの短時間労働の提案に至るまで、社員の職業生活全体にわたって私たちは社員に寄り添います。社内の社員の満足と職場の安心感については、平均を大きく下回る離職率と最高 50 年の雇用期間が物語っています。私たちは、家族のうちの何世代かが私たちの会社で働いてくれることがあり、雇用主であるシュッテを親戚や友人に勧めてくれることを特に誇りに感じています。これらすべてが、会社の特長である打ち解けた職場環境に大きく貢献しています。
